La division des droits civiques du ministère de la Justice a déclaré lundi qu’elle avait commencé à enquêter sur les pratiques d’embauche de Chicago. L’agence vise à déterminer si le maire Brandon Johnson s’est engagé dans un modèle de discrimination raciale.
Qu’est-ce qui a stimulé l’enquête? Johnson a parlé dimanche des dernières initiatives de son administration à l’Église apostolique de Dieu dans la banlieue de Woodlawn de Chicago. À l’église historiquement noire, Johnson a souligné le nombre de fonctionnaires de haut niveau dans son administration qui sont noirs, y compris son directeur des opérations, directeur du budget et responsable de la planification et du développement. Il a présenté des postes dans son administration pour s’assurer que ce qu’il a appelé «notre peuple» a eu la chance de développer leur entreprise. Il a également déclaré qu’il avait préférentiellement donné des contrats municipaux aux entreprises appartenant à des Noirs.
Les employeurs du gouvernement local et local doivent suivre la loi fédérale qui interdit la discrimination raciale dans l’embauche, a écrit le procureur général adjoint Harmeet K. Dhillon dans une lettre du maire du lundi. Elle craignait que l’administration de Johnson ait préférentiellement embauché des Noirs dans des postes de niveau inférieur ainsi que des postes les plus élevés, a-t-elle déclaré.
