Il y a huit ans, un psychiatre renommé a publiquement partagé ses préoccupations concernant la pratique des enfants «en transition» médicalement et chirurgicale pour apparaître comme le sexe opposé. Il n’avait aucune idée de prononcer un tel point de vue de bon sens finirait par lui coûter son travail.
En 2017, le Dr Allan Josephson de l’Université de Louisville avait rejoint un panel de fondation du patrimoine intitulé «Dysphorie de genre chez les enfants: comprendre la science et la médecine».
Ses remarques étaient bien informées et réfléchies: «(g) Enders Dysphorie est un phénomène socioculturel et psychologique qui ne peut pas être pleinement abordé avec des médicaments et une chirurgie», a-t-il expliqué. «Ainsi, les médecins et les autres devraient explorer les causes de cette confusion et aider l’enfant à apprendre à relever ce défi de développement.»
Le Dr Josephson a été l’un des premiers psychiatres à remettre en question publiquement la façon dont les professionnels de la santé ont abordé la dysphorie de genre chez les enfants. Aujourd’hui, un consensus mondial croissant met en garde contre les dangers de pousser les mineurs à s’identifier comme le sexe opposé à des interventions telles que les bloqueurs de la puberté, les hormones cross-sextes et les chirurgies de stérilisation.
Cependant, une fois que ses commentaires ont atteint l’université, son refus d’embrasser les efforts radicaux pour changer le sexe des enfants a été jugé inacceptable. Des militants du campus du centre LGBT ont rapidement appelé le Dean à intervenir, déclenchant une campagne de pression. Certains collègues ont exigé que le Dr Josephson cesse d’exprimer ses opinions tout en restant sur le personnel, tandis que d’autres ont insisté sur le fait qu’il exprime des excuses ou ajoute un avertissement – une demande inédite dans les cercles académiques. Au milieu de cette attaque, les responsables de l’université l’ont dépouillé de son rôle de leadership.
Au moment où la controverse a éclaté, le Dr Josephson avait déjà consacré près de 15 ans à la faculté de médecine de l’Université de Louisville. En tant que chef de la division de la psychiatrie et de la psychologie de l’université de l’enfant et des adolescents, il a transformé un département défaillant en un centre d’excellence réputé. Et au cours de sa carrière de près de quatre décennies dans le monde universitaire, il avait remporté les honneurs comme le prix estimé Oskar Pfister pour ses contributions notables à la psychiatrie et à la religion.
Déterminés à le faire taire en permanence, les administrateurs ont ensuite mis à orchestrer son licenciement. Dans les communications internes, ils ont reconnu la nécessité de «forte documentation» pour justifier de ne pas renouveler son contrat. Un superviseur a gardé un «document de suivi d’Allan» pour enregistrer tout faux pas perçu. Un autre a activement recherché des plaintes d’anciens élèves, en leur demandant de savoir quoi signaler. En fin de compte, au printemps 2019, l’université a choisi de ne pas renouveler son contrat, mettant fin à son mandat.
Toutes ces actions visaient à punir un érudit distingué simplement pour articuler ses opinions bien informées sur son rythme – malgré une longue histoire de service exemplaire et d’évaluations de performance brillantes.
Heureusement, la Cour d’appel américaine pour le 6e circuit a reconnu l’importance critique de protéger les droits du premier amendement d’un professeur. L’année dernière, le tribunal a jugé que l’affaire du Dr Josephson devrait procéder au procès, affirmant que les responsables de l’université public peuvent être tenus personnellement responsables de supprimer ou de punir le discours académique comme celui du Dr Josephson.
À la suite d’une lutte juridique prolongée de six ans, le Dr Josephson est désormais justifié, l’université a récemment réglé sa réclamation pour près de 1,6 million de dollars.
Cette colonie en dit long non seulement sur la valeur de sa cause, mais sur la résolution morale et intellectuelle qu’il lui a fallu pour résister à une communauté universitaire entière balayée dans l’idéologie de genre.
L’histoire du Dr Josephson reflète la lutte plus large de notre nation avec cette idéologie. Ces dernières années, les Américains ont affronté des questions fondamentales: qu’est-ce que cela signifie vraiment d’être un homme ou une femme? Et comment devons-nous prendre soin des enfants qui éprouvent une confusion sur leur sexe?
Notre nation a répondu à cette question – 27 États ont promulgué des lois pour protéger les enfants des interventions médicales irréversibles, 70% des Américains soutenant de telles mesures, et près de 80% des hommes s’opposant aux sports féminins. Lentement mais incontestablement, les tribunaux et les organismes médicaux internationaux sont venus reconnaître que les preuves ont longtemps appuyé la position du Dr Josephson.
Le licenciement du Dr Josephson était une tentative de supprimer la vérité. C’était un avertissement pour les autres – mais il a également marqué un tournant. Le changement culturel que nous assistons maintenant, marqué par une appréciation renouvelée pour la réalité biologique et l’engagement envers la liberté d’expression, doit beaucoup à des gens comme le Dr Josephson, qui a contesté une idéologie ascendant à un grand coût personnel. À un moment où la pression pour se conformer à un mensonge était à son apogée, le Dr Josephson se tenait ferme pour ses patients et pour la réalité biologique.
Ces héros sont rares et inestimables. Leur courage, leur engagement envers la vérité et leurs soins profonds pour leurs collègues être humains nous rappellent qu’avec le courage et la résolution, nous pouvons aussi modifier le cours de l’histoire.
